بررسی نقش تعدیلی زنان در هیئت مدیره بر ارتباط بین گرایش¬های کارآفرینانه شرکت¬ها و عملکرد مالی در شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
الموضوعات :
سید داوود حسینی راد
1
( دانشجوی دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.)
مصطفی قاسمی
2
( استادیار گروه حسابداری، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران. )
عبدالرضا محسنی
3
( استادیار گروه حسابداری، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران. )
الکلمات المفتاحية: گرایش کارآفرینانه, عملکرد مالی, زنان در هیات مدیره , بازده حقوق صاحبان سهام.,
ملخص المقالة :
در کشورهای در حال توسعه، زنان برای ارتقای خانواده و رشد و توسعه کشورهای خود نقش مهمی ایفا می¬کنند. موفقیت زنان کارآفرین در جوامع، نه‌‌تنها باعث سودهای اقتصادی می‌شود؛ بلکه، منافع اجتماعی و فرهنگی هم ایجاد می‌کند. سه دلیل مهم کشورها برای توجه به مقوله کارآفرینی، «تولید ثروت، توسعه تکنولوژی و اشتغال مولد» است. پژوهش حاضر به بررسی نقش زنان در هیات مدیره بر ارتباط بین گرایش¬های کارآفرینانه شرکت¬ها و عملکرد مالی در شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می¬پردازد. براي اين منظور داده¬هاي مربوط به 140 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران براي سال¬هاي 1391 الي 1397 جمع¬آوري و به روش معادلات ساختاری (PLS) مورد بررسي قرار گرفت. يافته¬هاي حاصل از پژوهش نشان می¬دهد که زنان نقش تعدیلی بین معیارهای گرایش کارآفرینانه و شاخص¬های عملکرد شرکت دارند. بدین معنا که نقش زنان در هیات مدیره باعث بهبود ارتباط بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد مالی شرکت¬ها خواهد شد.
1- آراستی، ز. (1385). زنان کارآفرین ایرانی؛ ساختارهاي فرهنگی اجتماعی مؤثر در ایجاد کسب وکار. زن در توسعه و سیاست، 4(1-2)، 93-119..
2- بیابانی، س.، و منصور، گ. (1393). ررسی رابطه بین حضور مدیران زن در هیئت مدیره با عملکرد شرکت¬هاي پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداري و حسابرسی مدیریت، 3(12)، 63-74.
3- پارسائیان علی، مدیریت مالی میانه، تهران، انتشارات ترمه،1382
4- جعفري‌نیا، س.، نورعلی، م.، و رزم‌آور، ت. (1398). بررسی تأثیر گرایش به کارآفرینی و قابلیت‌هاي پویا، بر عملکرد شرکت با نقش میانجی‌گري دوسوتوانی. فصلنامۀ مدیریت نوآوري در سازمان‌هاي دفاعی دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاري، 2(3): 119- 142.
5- درودی، ه.، و بابایی، ل. (1395). بررسی رابطه بین فرآیندهای برنامه¬ریزی استراتژیک، انعطاف¬پذیری برنامه¬ریزی و عملکرد شرکت با در نظرگرفتن نقش میانجی نوآوری، کنفرانس بین¬المللی اقتصاد مدیریت، روان¬شناسی، قم.
6- رمضانی، م. (1387). بررسی رابطه میان ارزش افزوده اقتصادی و بازده دارایی¬ها به¬عنوان معیارهای ارزیابی عملکرد در شرکت¬های پذیرفته¬شده در بورس اوراق بهادار تهران. بورس، 74، 4-11.
7- سپهوند، رضا؛ شریعت¬نژاد، علی و عارف¬نژاد، محسن (1394). تأثیر فناوری اطلاعات بر سرمایه فکری و استراتژی‌های مدیریت دانش با اثر تعدیلی چابکی سازمان، پژوهش¬های مدیریت منابع انسانی، دوره 5، شماره 3، صص. 71-96.
8- عبدی جمایران، ع.، حسینی، ا.، و روایی، س. (1396). بررسی مدل های تشخیص فرصت در فرآیند کارآفرینی. دوماهنامه پژوهش در هنر و علوم انسانی، 2(3)، 79-88.
9- فانيان، م. (1396). بررسي رابطه بين مسئوليت اقتصادي و اجتماعي با عملكرد مالي با تأكيد بر نقش نوآوري در شرکت‌های توليد مواد غذايي در اصفهان. پایان‌نامۀ كارشناسي ارشد. دانشگاه آزاد واحد نجف‌آباد.
10- کردتبار، ح.، و رسائیان، ا. (1389). بررسی رابطه مدیریت سود مبتنی بر کل اقلام تعهدی اختیاری و برخی از ابزارهای نظام راهبری شرکتی در شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مالی، 2(6)، 50-72.
11- گلرد، پ. (1384). عوامل مؤثر در توسعه کارآفرینی زنان ایرانی. پژوهش زنان، 3(1)، 101-123.
12- مصلی، م.، و محمدپور زنجانی، م. (1397). تأثیر حضور هیئت مدیره و مدیر مالی خانم در سودآوری شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه پژوهش در حسابداری و علوم اقتصادی، 2(2)، 85-99.
13- ممیز، آ.، و قاسمی، س.، و قاسمی، س. (1392). بررسی عوامل موثر در توسعه کارآفرینی زنان. رشد فناوری، 9(35), 15-22.
14- نمازی، م. (1382). نقش پژوهش¬های کیفی در علوم انسانی. جغرافیا و توسعه، 1(1), 63-78.
15- Abad, D., Lucas-Pérez, M. E., Minguez-Vera, A., & Yagüe, J. (2017). Does gender diversity on corporate boards reduce information asymmetry in equity markets?. BRQ Business Research Quarterly, 20(3), 192-205..
16- Adams, R. B., & Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of financial economics, 94(2), 291-309.
17- Adler, P. S., & Chen, C. X. (2011). Combining creativity and control: Understanding individual motivation in large-scale collaborative creativity. Accounting, organizations and society, 36(2), 63-85.
18- Aghion, P., Bloom, N, Blundell, R., Griffith, R., & Howitt, P. (2005). Competition and innovation: an inverted-u relationship. Quarterly Journal of Economics, 120 (2), 701-728.
19- Brown, S. & Hillegiest, S.A. (2007). How Disclosure Quality Affects the Level of Information Asymmetry. Review of Accounting Studies, 12(1): 443- 477.
20- Carter, D. A., Simkins, B. J., & Simpson, W. G. (2003). Corporate governance, board diversity, and firm value. Financial review, 38(1), 33-53.
21- Galbreath, J., Lucianetti, L., Thomas, B., & Tisch, D. (2020). Entrepreneurial orientation and firm performance in Italian firms: The moderating role of competitive strategy. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research.
22- Ganginis, H. V. (2008). Planning for career and family: An instrument development study (Doctoral dissertation, University of Maryland, College Park).
23- Gilbert, L. A., Hallett, M., & Eldridge, N. S. (1994). Gender and dual-career families: Implications and applications for the career counseling of women. Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
24- González, B. J., Pérez, J. L. C., Guisado & M. González. (2018). The contribution of technological and non، technological innovation to environmental performance. An analysis with a complementary approach. Sustainability, 10, 4014.
25- Kang, J., Kim, K., & Henderson, W. C. (2002). Economic Value Added (EVA): a financial performance measure. Journal of Accounting and Finance Research, 10(1), 48.
26- Lechman, E., & Kaur, H. (2015). Economic growth and female labor force participation–verifying the U-feminization hypothesis. New evidence for 162 countries over the period 1990-2012. New evidence for, 162, 1990-2012.
27- Ming, W. H., Ahmad, A., & Ismail, M. (2007). Antecedents of career aspirations among women in middle management. Journal of Global Business Management, 1, 240-248.
28- Minniti, M., & Naudé, W. (2010). What do we know about the patterns and determinants of female entrepreneurship across countries?. The European Journal of Development Research, 22(3), 277-293..
29- Özsungur, F. (2019, May). A research on women's entrepreneurship motivation: Sample of Adana Province. In Women's Studies International Forum (Vol. 74, pp. 114-126). Pergamon.
30- Tansel, A., & Güngör, N. D. (2012). Gender effects of education on economic development in Turkey (IZA Discussion Paper No. 6532). Retrieved from ftp. iza. org/dp6532. pdf.
31- Terjesen, S., Couto, E. B., & Francisco, P. M. (2016). Does the presence of independent and female directors impact firm performance? A multi-country study of board diversity. Journal of Management & Governance, 20(3), 447-483.
32- Thornhill, S. (2006). Knowledge, innovation & firm performance in high، and low، technology regimes. Journal of Business Venturing, 21(5), 687– 703.
33- Tsani, S., Paroussos, L., Fragiadakis, C., Charalambidis, I., & Capros, P. (2013). Female labour force participation and economic growth in the South Mediterranean countries. Economics Letters, 120(2), 323-328.
